在销售管理系统中，私有化权限设置只是功能之一。销售管理系统以客户管理为主，建立完善的客户管理体系，帮助企业有效管理客户，设置高度自定义。定制化销售管理系统，私人设置岗位档案的部分数据，不仅可以让领导查看岗位档案，还可以保证部分私人数据不被领导看到。

权限管理在销售管理系统中的作用：

1、职位档案

工作档案，即员工档案，主要包括员工的个人经历、业务水平、工作表现、工作变动等档案。在员工档案中，一些数据也需要隐私，如身份证号码、地址等信息需要保密。在销售管理系统中，可以私人设置工作档案的部分数据，不仅可以让领导查看工作档案，而且可以确保部分更私人的数据不被领导看到。

在销售管理软件中，私人权限设置只是功能之一，销售管理系统主要是客户管理，建立完善的客户管理体系，帮助企业有效管理客户，同时具有高度定制的设置，根据企业的实际需要，创造自己的工作流程，提高企业的工作效率，促进企业的发展。

2、绩效管理

所谓绩效管理，是各级管理者和员工共同参与的绩效计划、绩效考核、绩效目标等过程，对绩效管理的权限管理也非常重要。

例如，在一家公司的绩效管理权限中，每个人都可以检查其他人员的绩效，所以销售人员A看销售人员B的绩效，认为只要我比销售人员B好，销售人员B看销售人员C的绩效，也这样认为，就会形成恶性循环，不利于公司的发展。

在销售管理系统中，权限可以私人化。除了相关的绩效检查人员外，包括上级领导和同级人员都无法访问员工的具体绩效内容，这不仅保护了员工的隐私，而且保证了企业不会因为绩效问题而影响企业的发展。

3、薪酬等级

简单的工资条通常包括：员工的工作号码、姓名、基本工资、福利、保险扣除、应付工资、实际工资等，企业员工一般不随意提及，不希望企业其他人员看到具体的工资收入。

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