企业跨部门协同效率低下可能会影响整体运营效率和市场响应速度。以下是一些解决跨部门协同效率低的策略和方法：

1. 明确目标和愿景：确保所有部门都理解企业的共同目标和愿景，以便更好地协同工作。

2. 改善沟通机制：建立有效的沟通渠道和工具，确保信息的及时传递和共享。

3. 制定协同流程：明确跨部门合作的流程和责任分配，减少因角色不清或责任不明导致的延误。

4. 使用协作工具：利用项目管理软件、即时通讯工具等协作工具来提高团队间的协作效率。

5. 建立跨部门团队：针对特定项目或任务，组建跨部门团队，确保团队成员来自不同部门，以促进知识和技能的整合。

6. 定期举行协调会议：定期举行跨部门会议，讨论项目进展、问题和解决方案。

7. 培养团队精神：通过团建活动和培训，加强团队成员之间的信任和合作精神。

8. 优化决策流程：简化决策流程，减少不必要的层级和审批环节，提高决策效率。

9. 共享资源和信息：建立信息共享平台，确保所有部门都能访问到所需的资源和信息。

10. 制定激励机制：通过奖励和认可机制，鼓励跨部门合作和协同工作。

11. 培训跨部门协作技能：提供培训，提高员工的协作技能，包括沟通、协调和团队合作。

12. 建立反馈机制：鼓励员工提供反馈，及时调整和优化跨部门协作流程。

13. 实施绩效评估：将跨部门协作的效果纳入绩效评估体系，确保团队成员对协作成果负责。

14. 利用技术解决方案：使用ERP系统、CRM系统等技术解决方案，实现数据和流程的集成。

15. 强化领导力：培养具有跨部门领导能力的领导者，他们能够在不同部门之间建立联系和协调。

16. 制定共同的评估标准：确保所有部门都使用相同的评估标准来衡量工作绩效和项目成果。

17. 优化组织结构：根据业务需求和协作需求，调整组织结构，减少部门间的壁垒。

18. 建立信任文化：在企业内部建立基于信任的文化，鼓励开放和诚实的沟通。

19. 跨部门轮岗：实施跨部门轮岗制度，让员工了解不同部门的工作，促进理解和协作。

20. 持续改进：持续监控和评估跨部门协作的效果，根据反馈进行必要的改进。

通过这些策略和方法，企业可以提高跨部门的协同效率，减少冲突，加快决策和执行速度，从而提升整体的竞争力和市场响应能力。